2月9日，紅纓教育官微發布了一個“作為幼兒教師的你，在選擇園所時，你會關注哪些要素?”的投票。此投票一周的時間里得到了大家積極的參與，共有1039名老師給出了自己的答案。
讓人意想不到的榜首竟然是“團隊氛圍好，和同事領導相處十分愉快 ”!
團隊氛圍好，和同事領導相處十分愉快
參與投票的老師里，有85.85%的幼兒教師認為：“團隊氛圍好，和同事領導相處十分愉快”是選擇幼兒園的重要因素之一。
永遠有干不完的活、責任大、家長工作難做……如果連同事關系都不好相處，那真的是待不下去了!
可見，好的團隊氛圍是留住幼師的重要因素。為幼師創造好的團隊氛圍也應該成為園長應該重點思考的問題。
有好的平臺，工作有發展空間
參與投票的老師里，有65.16%的幼兒教師認為：“平臺好，有發展空間”是選擇幼兒園的重要因素之一。
年輕的老師都希望有升值的機會，除了這樣一條升職道路：保育老師→配班老師→主班老師→年級組長→教學主任→園長外，還可以有什么發展?有的人在幼兒園熬了很多年才勉強爬到中層管理，顯然這對現在的年輕人來說并不是好的發展道路。
更快、更好的平臺對年輕的幼師的吸引力就顯得格外有魅力。在紅纓連鎖幼兒園，老師不僅可以有上述的發展道路，也可以申請到總部上班，登上更好的平臺，接觸更多的精英，有更多的機會。
可以有更多的個人學習機會
因為想有更好的發展，老師們就需要更多的學習機會。63.23%的老師認為，幼兒園如果可以提供很多個人學習的機會，她們會選擇留在幼兒園。
不斷學習、不斷充電，以此來增加自身的競爭力，對于幼兒園來說也是師資的一種提升，也可以讓幼兒園的競爭力得到提升。
可以在工作中能得到及時的認可
如果說努力工作、自我提升、實現價值是內在驅動力，那么得到同事、領導、家長或孩子的認可就是外在驅動力。參與投票的幼師中，有61.69%的幼師認為可以得到認可很重要。
因為負面新聞的關系，幼師普遍社會認可度并不理想。做得多、付出的多，可回報的卻少，這會讓幼師感到十分郁悶。如果可以工作中，及時的得到領導或家長的認可，會讓幼師得到極大的內心滿足和喜悅。
福利好，有很多溫暖貼心的福利
幼師整體工資都不是太高，可如果有好的福利、貼心的小驚喜，也會讓幼師覺得工作不是那么辛苦了。參與投票的幼師中，有59.38%的幼師認為，福利比工資更重要。
同樣是教師，什么考試、比賽、會議從不忘記我們幼兒教師，但關鍵時候有點福利待遇了，卻常常忘記幼兒教師也是教師!當別人用不勝羨慕的眼光問：你們一個月能拿四、五千吧?我：其實……
過生日一張生日卡、一份小禮物都能讓老師們感到暖心;元宵節一份暖暖的湯圓/元宵，給幼師帶來溫暖;每個季度帶幼師外出集體活動……在細小的地方體現人文關懷，用心暖心。這比“畫大餅”、談理想更實際、接地氣。
最不在意的因素
辦公環境
幼兒園的環境本身也不會太差，所以幼師對辦公環境的要求并不是很高，寫教學筆記、教學案例、觀察筆記、幼兒成長故事、專題論題、活動記錄、布置環境、區域活動創設……每天都在帶孩子和寫寫畫畫中度過。
（供稿：郭彤洋 校對：張潔瓊）
