“編筐窩簍，全在收口”。一年的工作結束了，對過去一年工作的評價將為來年的工作打下良好的基礎，目前各連鎖園正在加緊做這項工作，下面的《獎懲辦法》只是一所幼兒園的經驗，只能為您的幼兒園提供參考，希望您根據本園的具體情況進行修正、調整，制定出適合本園實際的《獎懲辦法》。
幼兒園教職工獎懲辦法
為了提高幼兒園保教工作質量，把我園建設成為人民滿意的幼兒園，充分調動全體教職員工的積極性，增強全體員工的愛崗敬業精神，提高服務質量，特制本規定。
一、考核領導小組成員
組長：園長、副園長。
組員：保教主任及各班班長。
二、考核內容
1、遵守教師職業道德規范方面。
2、遵守各項規章制度方面。
3、履行崗位職責和執行幼兒一日作息制度方面。
三、考核方法
自評、他評、上級領導評——自下而上地進行考核，在考核的基礎上進行獎懲。
四、獎勵內容和標準：
1、積極提出合理化建議，被幼兒園采納的，獎勵 元。
2、撰寫的幼兒教育論文在市級以上刊物發表的1500字—2000字以下獎勵 元，2000字以上獎勵 元。
3、論文獲全國一等獎，獎 元，全國二等獎，獎 元，全國三等獎，獎 元。論文獲市一等獎，獎 元，二等獎，獎 元，三等獎，獎 元。論文獲區級一等獎，獎 元，二等獎，獎 元，三等獎，獎 元。
4、接待區級以上觀摩（半日活動）一次教師獎勵 元，配班老師獎勵 元。
5、每月提成計算標準：大、中班每出勤一名幼兒提 元，小班每出勤一名幼兒提 元，托班每出勤一名幼兒提 元，（出勤未滿半月每出勤一名幼兒提50%）
6、完成收托定額以外，超收幼兒的班級，發給超額獎，即每超收一名幼兒，班上每人 元/每月，后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數計算。
7、幼兒出勤加分：
①幼兒出勤計算額以給班級實際配備幼兒人數為計算標準。
?、诖笾邪?0%；小班87%；托班85%。
③凡達到起線，每人獎勵 元，每增加一個百分點加 元。
④后勤人員幼兒出勤獎勵按全園平均分值計算。
8、托班新開班（新生幼兒占80%以上）第一個月每位教師獎勵 元辛苦費。
五、懲罰內容和標準
1、病假一天扣本人1天的基本工資，不扣提成獎；月累計超過兩周（含兩周）的病假扣50%提成獎；病假累計超過三周（含三周）以上的扣除全月提成獎。
2、事假一天扣 元，一般每月最多事假不超過三天，特殊情況經園領導研究審批后方可休息。
3、借寒暑假一天扣 元提成獎；寒暑假還假時不享受加班費。（不享有提成獎的工作人員不許借用寒暑假）
4、因班組人員病休，保教班兩人上班，集體獎勵 元（連班值午睡班者獎勵 元，不值午睡者獎勵 元），每遲到一次扣 元（包括早退），10分鐘以上扣 元；一個月遲到、早退總計三次者，扣發全月提成獎。（雨、雪天可酌情處理）
5、請人帶打卡發現一次雙方扣全月提成獎。
6、遲到超過1小時按曠工處理，扣 元；無故曠工1天扣全月提成獎，曠工2—3天扣半年提成獎，曠工5天以上算自動離職。曠工期間不發工資，對曠工人員除做耐心細致的思想工作，進行批評外，可視情節輕重給予行政處分。
?。ǚ矊傧铝星闆r之一的按曠工論處：
A不經請假，或請假未批準而擅自不上班的?！?br />
B 請假期限已滿，不續假或續假未批準的。
C不服從組織調動和分配，不到工作崗位報到的。）
7、教職工上班時間不許串班聊天、吃東西，發現一次扣 元。
8、工作時間違章（干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺、長時間打手機、不按規章制度做事等）發現一次扣 元；擅離職守一次扣 元。
9、教職工嚴禁使用幼兒設施，發現一次扣 元。
10、無故不按時參加會議，不遵守會議紀律，影響會議秩序，一次扣 元。
11、不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長來園反映及問卷中反映老師教態、服務態度不好等情況，基本屬實的，當月提成獎全扣。對孩子大聲訓斥、講服務忌語，與家長發生爭執一次扣 元。對問卷、測評中家長多次反映的有教態、服務態度不好的人員實行轉崗，并停發半年提成獎。
12、工作不服從分配，計較個人得失影響工作一次扣 元。
13、保教人員不及時填寫交接班本、消毒記錄，一次扣 元。
14、工作人員借用圖書、資料未及時歸還、丟失按原價賠款，從當月提成獎金扣除。
15、帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，違規者，帶自己孩子上班者一次扣 元。（下班后加班時除外）
16、工作中（日常教育教學、工作常規、衛生工作）不符合要求的，一次每人扣 元。按各崗工作量化標準執行。
17、上班時間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發、留長指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項一次扣 元。
18、備課時間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣 元。
19、走失孩子（以走出幼兒園大門為準）當班教師當月提成獎全扣，當班保育員扣一半。門衛沒截住使幼兒走出大門扣門衛當月提成獎扣一半。造成嚴重后果者負法律責任。
20、班級幼兒生病及發生事故必須及時通知相關領導，違規者視情節嚴重給予酌情處罰。
21、發生事故：縫針（每逢一針 元，保教人員因公事原因不在班的不扣錢）脫臼扣 元；骨折扣 元；差錯（如：磕青包、不按時給幼兒服藥、拉尿褲子未發現等）扣 元。以上事故當班保育員扣全額的50%，當班教師扣全額。
22、保育員給幼兒吃錯藥視情節輕重給予酌情處罰。
23、班長每月津貼 元，凡一周不在崗，取消班長津貼 元（病、事假），因公外出學習、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長費。（休假超過一周由教學園長指派代理班長，代理班長每周享受津貼 元）
24、期末各班核對玩教具、生活用品、家具，出現丟失各班集體負責賠償。
25、在幼兒園吵架、罵人說臟話，當月提成獎全扣。園領導與教職工打架、罵人，鬧不團結，加倍扣罰。一年內發生兩次吵架、罵人現象給予辭退。
26、違反職業道德，背后犯自由主義、傳閑話造成同志之間不團結者，扣傳話人 元。
27、領導因工作失誤或個人原因影響幼兒園正常工作，視情節嚴重扣 元-- 元，造成重大失誤負法律責任。
28、工作中連續三次違反幼兒園規章制度或不履行崗位職責的辭退。
29、幼兒園實行個人工資保密規定，如有向外透露個人工資數額或打聽別人工資者，第一次給予教育扣提成獎 元；第二次違規者給予辭退。
30、幼兒園工作期間，凡公費脫崗培訓者須在幼兒園服務兩年，未滿兩年者退回學費的80%，未滿一年者全額退回。
醫務室：
1、各種報表、記錄不完整、不準確，有一種情況扣 元。
2、對需要班上配合的衛生保健、預防接種工作應事先通知家長與班級保教人員。要有文字記錄，與班級老師密切配合，如有疏漏，視情節扣 元。
3、兒童出入醫務室看病要進行文字記錄，因記錄有誤，出現差錯一次扣 元。
財務室：
1、對家長服務態度不好，無特殊情況未及時收幼兒入托費一次扣 元。
2、違反財務制度，現金管理制度或帳本涂改的，扣當月提成獎。
3、會計每月在2日之前將上個月工資發放報告交給園長審核。因個人原因影響教職工工資的發放，（病假除外）一次扣 元。
4、每月10日前，會計對上一個月幼兒伙食收支情況和結帳單向后勤主管領導匯報，并由主管后勤領導報園長。拖后一次扣 元。
5、財務人員嚴格履行財務人員職責，有問題逐級上報領導，嚴禁違反財經紀律，違反一次扣 元。
資料室與庫房管理：
1、物品購進要有文字記錄、帳物相符。丟失物品按原價賠償。
2、圖書、資料及時分類、編號，按借閱手續執行。借出的書要當月及時追回，及時為班上反饋信息。出現一次差錯扣 元。
3、嚴格執行食堂進貨驗收、入庫制度，因驗貨不仔細發生食物腐爛浪費視情節給予處罰。
4、嚴格執行各庫領物制度，違返一次扣 元。
炊事員：
1、上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽的，缺一項扣 元。
2、環境、炊具、餐具、個人衛生等不符合衛生標準的，扣當事人及責任人（一項） 元。
3、不按時開飯：因主食延誤，主食人員扣 元，因副食延誤，副食人員扣 元。
4、面食不發造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過兩次，（含兩次）從第二次起，一次扣當事人 元。
5、副食味道不好，多數班反映菜咸，每月每人不超過兩次（含兩次）從第二次起，一扣當事人 元。
6、食品經衛生部門抽樣不符合標準的，一次扣發分工責任人 元，不嚴格把關造成飯菜變質的，一次扣制作責任人當月提成獎。
7、凡管理不善，造成物品、食品丟失的，扣當事人當月提成獎?？郯嚅L當月崗位津貼 元。
8、發生食物中毒，追究當事人及領導責任。
9、上班時間吸煙者，發現一次扣 元。
10、公私不分，工作時間處理自己的食品，發現一次扣 元。
11、不按餐次留樣及填寫留樣記錄者發現一次扣 元。
12、未經保健醫生允許私自更改食譜、不執行帶量食譜出庫者，發現一次扣 元。
門衛：
1、不按要求履行責任一次扣 元。
2、值班時間不與園外人員閑聊，不吸煙，發現一次扣 元。
3、對外來人員不與會客人聯系，不登記，擅自放人進園一次扣 元。
4、不能按時將院子清掃干凈一次扣 元。
衛生員：
1、不能按時將園內公共區清掃干凈，一次扣 元。
2、檢查衛生時不符合要求一項一次扣 元。
司機：
1、無故不按時接送幼兒延誤班車時間一次扣 元。
2、利用工作之便不經領導同意私自干自己的事情，發現一次扣 元。
3、愛護好車上配備的物品，丟失物品照價賠償。
4、因駕車違章造成孩子傷害，視情節進行處理。
5、因駕車違章造成罰款由司機個人承擔。
六、其他獎懲規定：
1、休產假期間工資按國家規定執行，孕婦因需保胎不能上班者，（須出示醫院證明）按病假處理。
2、年終考核不稱職者，不享受年終獎勵工資。
3、新聘任的教師試工期間不享受提成獎勵和節日補貼，試工期滿后正式聘用時享受提成獎勵和節日補貼。
此規定自 年 月 日試行。
XXX幼兒園
年 月 日
