1月13日，紅纓教育人力資源部正式發出《關于發放員工父母補貼的通知》，將于1月份起為符合條件的員工父母發放補貼福利。管理線干部、2014年起歷年的十佳員工、公司司齡滿5年及以上的員工、項目組核心成員、專業線5級及以上員工的父母或祖父母一方將于每月按時領取公司發放的補貼，據悉，此項福利將覆蓋公司43%的員工。
2015年2月3日，紅纓與威創股份聯姻，成功登陸資本市場。近兩年的時間里，紅纓始終以商業模式的不斷創新、業績的高速增長引領著幼教行業的發展。
公司輝煌的成績源于紅纓員工的不懈奮斗。而員工的努力奮斗，源于與父母無條件的支持關愛。百善孝為先，紅纓人在收獲業績和成長之時，不忘初心，與父母一起分享成果和喜悅，這體現了紅纓深厚的企業文化。
“三大舉措”穩步推進，紅纓以奮斗者為本!
在“2016紅纓教育企業年會”上，紅纓總裁王紅兵提到2017年公司將推出“三大舉措”為員工謀福利，包括“免費為員工提供早餐、給符合條件的員工的父母發放補貼、開發員工多渠道晉升機制”。
2017新年第一個工作日，紅纓全體員工便開始享受公司免費提供的早餐，豐富的菜品、貼心的服務讓紅纓人感受到了公司的溫暖，以更加飽滿的精神狀態投入到工作當中;而此次父母補貼的發放，進一步地落實了紅纓2017年員工福利政策，不僅為員工解除了后顧之憂，也讓員工增加了集體榮譽感。
正如紅纓教育總裁王紅兵所說，2017年幼兒教育領域的競爭將圍繞“人才、規模、質量”空前加劇。紅纓三大舉措的穩步推進，踐行了“以奮斗者為本”的核心價值觀，將吸引、團結幼教領域最優秀的人才，助力紅纓笑傲“中國幼教3.0時代”。
（供稿：郭彤洋 校對：張潔瓊）
