將“紅五強”進行到底
——寫在《2012年“紅五強”經驗匯編》推出之際
在北京紅纓幼兒園連鎖5周年慶典上，我曾提出“紅五強”的概念，即在紅纓連鎖體系中，大力倡導“生源強、師資強、管理強、教學強、服務強”。
近一年來，紅纓800家連鎖幼兒園，在總部統一部署下，緊緊圍繞“紅五強”，努力提升幼兒園的辦園品質，涌現出一大批“紅五強”的先進典型。
在6周年慶典到來之際，我們將其中一些幼兒園的先進經驗集結成冊，希望能帶給大家幫助。
在這次先進經驗集結過程中，有一個現象引起了我們的高度關注。
我們發現，我們大部分幼兒園，會做不會寫！
以前大家是會做不會說。為了解決這個問題，這些年來，我們在金牌園長特訓營上特設了“口才訓練”課程，取得了顯著的成效。很多園長，因為口才的提升，魅力大增。看來，未來我們有必要為園長開設“寫作訓練”課程了。
我曾寫過《從幼兒園到清華園》。我的體會是，對于工作，思考是一個層次，能做到是更高一個層次；做出成效后，能講出來是一個層次，講出來后還能用文字沉淀下來，能傳承后人，這又是更高一個層次。寫作，會逼著你思考更嚴謹，表達更精準。為什么寫作會有這個效果？這就是“白紙黑字”的魅力！這就是“有據為證”的魅力！
2012年即將遠去。
2013年很快到來。
展望新的一年，所有紅纓人躊躇滿志，激情滿懷。
想象一下，當全國紅纓連鎖幼兒園近2萬名幼兒教師，近20萬名幼兒，每天身著統一的紅纓園服，在“紅纓之歌”的伴隨下在中華大地上、在各個幼兒園翩翩起舞，從此開啟新一天的學習和生活，那是何等壯觀的一個畫面。
讓我們行動起來，將“紅五強”進行到底，為把“紅纓”建成中國幼教真正的品牌而努力奮斗。
北京紅纓教育集團總裁王紅兵
