一、總則
1.考勤是幼兒園開展管理工作的基礎(chǔ)，員工考勤是考核、發(fā)放薪酬及福利的重要依據(jù)之一。
2.本制度適用于北京紅纓幼兒園所有員工。
3.全員教職員工請假期間屆滿，返崗當(dāng)天應(yīng)及時與園長銷假，不及時銷假者產(chǎn)生的缺勤記錄，按照事假處理。
4.所有請假、銷假手續(xù)均必須采用書面形式。銷假時間為假期屆滿后第一個工作日。
5.作息時間：以各園各崗實際工作時間為準(zhǔn)。
二、考勤細(xì)則
1.考勤周期：以自然月為周期，每月考勤需在當(dāng)月最后一日上報園長。
2.考勤上報：各部門上報考勤前，應(yīng)由員工簽字確認(rèn)本人考勤;若有異議，員工應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反應(yīng)。員工簽字確認(rèn)的考勤記錄由園長/主管存檔備案。
3.簽到要求：員工必須嚴(yán)格按照作息時間到指定地點(diǎn)打卡。任何人不得對考勤記錄弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對代簽到/打卡者、被代簽到/打卡者及弄虛作假者均給以相應(yīng)處罰，三次(含)以上，均按嚴(yán)重違紀(jì)處理。
4.外出登記：員工因公外出必須填寫《外出登記單》，由園長簽字審批，未填寫或填寫未獲審批的外出是視礦工。
5.遲到早退：按照規(guī)定的上班/下班時間晚到/早走的，視為遲到/早退。遲到/早退視為違紀(jì)。每月遲到/早退2次，記事假0.5天，處以0.5日日工資違紀(jì)扣款;每月遲到/早退3次以上(含)，記事假1天，處以1日日工資違紀(jì)扣款。每增加1次，增加事假0.5天，違紀(jì)扣款相應(yīng)增加。
6.病假
(1) 員工申請病假必須提交符合條件的醫(yī)院診斷書及病休證明(參加醫(yī)療保險的員工，應(yīng)提交定點(diǎn)醫(yī)院的診斷書及病休證明，急診除外;未參加醫(yī)療保險的員工，應(yīng)提交當(dāng)?shù)厣绫ａt(yī)療保險體系內(nèi)醫(yī)院的診斷書及病休證明)，否則缺勤將按照事假處理。
(2)員工申請病假應(yīng)在休病假前填寫《請假單》，并提交符合規(guī)定的診斷書及病休證明，報園長/部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批。若為突發(fā)疾病，應(yīng)該在病假當(dāng)天由本人告知園長/部門主管，并于上班后補(bǔ)填《請假單》，提交符合規(guī)定的診斷書及病休證明。若不能提供與請假時間一致的相應(yīng)材料，材料中無法體現(xiàn)的缺勤時間，按照事假處理。
(3)因打架斗毆致傷造成的病休，一律按照曠工處理;偽造診斷書及病假證明的均按曠工處理。
(4)員工申請病假，由園長/部門主管審批。
(5)員工提交符合規(guī)定的診斷書及病休證明，病假期間的工資按照當(dāng)年當(dāng)?shù)夭〖俟べY規(guī)定支付。國家法定節(jié)假日、雙休日不享受病假工資。
7.事假
(1)員工請事假，應(yīng)提前填寫《請假單》，報園長審批;遇到緊急情況，不能提前請假的，需用電話、短信等方式報園長審批，事后應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)的缺勤，按照曠工處理。
(2)事假期間，不發(fā)工資。
(3)月累計事假不足半天者，按照半天處理。
8.曠工
(1)有下列情形之一，以曠工論;
以偽造診斷書及病假證明為由，不到崗上班的;
未請假或請假未獲批準(zhǔn)，不到崗上班的;
l被公安機(jī)關(guān)拘留或者受到刑事處罰，造成缺勤的;
打架、斗毆、違紀(jì)致傷、致殘不能上班的。
(2)曠工處理
l每曠工一天扣除日工資的3倍;
有曠工記錄者，不享受本學(xué)年各項獎金及福利;
連續(xù)曠工3個工作日以上(含)或?qū)W期內(nèi)累計曠工5個工作日以上(含)的，按辭退處理。
有事盡量在周六、周日辦。
（校對：張潔瓊 郭彤洋）
