Yojo合伙人2016年工作會議圓滿結束
本新聞發表于：2016-03-03 08:43 點擊：
2月26日——28日，以“我們”為主題的Yojo合伙人2016年工作會議在北京天信亮酒店舉辦，120多名合伙人相聚一堂，共同回顧走過的2015年，滿懷信心與激情規劃2016年的發展。
“我們”Yojo合伙人2016年工作會議圓滿結束
春來Yojo，燕回家人歸
26日晚，在紅纓教育總裁王紅兵的帶領下，紅纓教育管理層領導均趕到現場，熱情接待了從祖國各地趕來的Yojo家人，共赴總部精心準備的晚宴。
紅纓教育營銷總監劉蘇坡、Yojo聯盟事業部總監歸向榮給大家帶來了精彩的致酒辭，在肯定2015年取得的成績之外，也對2016年Yojo事業發展充滿了信心。
春來Yojo，燕回家人歸
除了溫馨美味的晚餐外，還有精彩的節目為Yojo合伙人洗塵。總部四位老師的《相親相愛》帶動了整個晚宴的氣氛，吉林白山區域兩位合伙人的《新貴妃醉酒》贏得陣陣掌聲，《相逢是首歌》如細流般訴說著家人之間的緣分，商洛區域合伙人用優美的舞姿演繹了《秦嶺最美是商洛》，福建莆田合伙人施園長與總部劉浩南老師的《超越夢想》將整個晚宴推向了新的高潮，更有南陽區域合伙人即興表演的情景劇……肴核既盡，家人們還久久不愿離去，說不完的發展變化，聊不盡的心里話，只因志同道合，更要并肩戰斗。
香醇佳肴，溫暖團聚
2016整裝待發
2月27日，紅纓教育總裁王紅兵的主題演講正式開啟了Yojo合伙人2016年度工作會議。
2015年，對于Yojo合伙人來說是極具意義的一年，Yojo的橫空出世，讓合伙人完成了從“園長”到“企業家”的轉變,。2016，總部將與Yojo合伙人繼續將這份愛的事業進行下去。王總指出，Yojo將朝著在2018年實現“擁有一萬所聯盟園”的目標努力前進。只有總部與合伙人團結一致，才能最終實現做中國最大的幼兒園聯盟經營領導者的美好愿景。屆時，Yojo將是具備“幼教產業價值”“農村渠道價值”“數據入口價值”的偉大企業。
王紅兵總裁的主題演講開啟“Yojo合伙人2016年度工作會議”
2016年，Yojo合伙人該從哪里出發?王總為大家指明方向，必須從文化建設開始，用紅纓文化修煉自身、用紅纓文化處理關系、管理團隊，這是Yojo人的成功之道、財富之道、幸福之道。
關于各位合伙人之間的關系，王總用“唇齒相依、唇亡齒寒、一榮俱榮、一損俱損、數量有限、利益攸關”24個字來定義，只有每一個Yojo合伙人都把Yojo品牌當做自己的眼睛一般愛護，Yojo的品牌價值才能得以保證。2016年，Yojo合伙人的管理必須做到有“嚴明的組織”和“嚴明的紀律”。
最后王總為各位Yojo合伙人送上2016年寄語，“聚焦目標、排除干擾、全力以赴、迎接輝煌”，并明確表示，總部將選拔最優秀的人才為各位Yojo合伙人探索更多新的商業模式，保證Yojo人能在新的一年取得新的成績。
Yojo最可愛的人
在2015年半年的時間里，Yojo人創造了一個個奇跡，以平均每個月100家聯盟園的速度滾滾向前。在這輝煌的成績中，每一位Yojo人都貢獻了自己的力量，值得所有人銘記，其中，有一些人、一些團隊走在了隊伍前面，他們是Yojo最可愛的人。
“最佳業績獎”“最佳團隊獎”“最具潛力獎”“感動Yojo人物獎”“最美Yojo老師獎”一個個大獎讓Yojo人熱淚盈眶、備受鼓舞!
Yojo合伙人頒獎盛典
完善的支撐體系，將夢想落地
2016年總部將給予合伙人哪些落地的支持?Yojo聯盟事業部總監歸向榮的一番講解讓所有Yojo人信心倍增。嚴格的組織架構、有效的經費保障、人力保障、理念體系保障、業務增長保障、再加上互聯網的支持將確保Yojo合伙人各項工作的達成。
Yojo聯盟事業部總監歸向榮呈現2016完善的支撐體系
隨后，Yojo聯盟事業部拓展中心總經理楊敏英完美地闡釋了2016年Yojo幼兒園聯盟的發展支持體系。新的一年，拓展中心將通過周密的計劃和強大的執行力幫助各位合伙人實現發展目標。充滿信心的Yojo人喊出了“要么不接，接必完成”的口號!
Yojo聯盟事業部拓展中心總經理楊敏英闡釋2016發展支持體系
當天晚上，拓展中心的老師就按照分區分組的形式為各位合伙人分別制定了可行的工作計劃及推進流程，并請來了“最佳業績獎”的兩位獲獎者海南區域合伙人冼云娟和江西吉安區域李小軍為大家帶來了精彩的經驗分享。
為需要而生
28日上午，Yojo聯盟事業部客戶中心總經理李莉老師為大家帶來了關于Yojo2016年客戶服務工作規劃的精彩分享。
Yojo聯盟事業部客戶中心總經理李莉分享客戶服務工作規劃
2015年，Yojo客戶服務團隊用心服務得到了各位合伙人一致的認可。2016年，Yojo客戶服務將進行全面的理念升級、服務升級、培訓升級、產品升級。在理念上，Yojo提出了“三好”、“四有”的理念。在服務上將實現服務內容模塊化、服務流程標準化、服務要點工具化、檢視系統信息化。在培訓上，針對品牌代理的培訓將更專注教育家的情懷、企業家的素質;針對地方督導的培訓將結合地方的區域性和總部的專業性;而對于聯盟園老師的培訓將注重個人素養的提升、教學質量的增長。在產品上，新的專供教材和物品也將不斷豐富。
李莉老師動情地說到：“品牌代理與聯盟園的需求在哪里，總部的關注點就在哪里，因為我們為需要而生!”
這是合伙人的時代
在一片歡呼與尖叫聲中，紅纓教育營銷總監劉蘇坡開始了主題為“合伙人”的演講。劉總從個人的經歷來告誡各位合伙人要“善于尋找自己人生中的藍海”，而Yojo正是大家最好的選擇。
紅纓教育營銷總監劉蘇坡精彩的“合伙人”主題演講
他堅定地表示，合伙人的時代已經到來，合伙人的重要性超過商業模式和行業選擇，如何選擇合伙人也成了大家必須面對的難題。選擇合伙人的關鍵點是什么?如何分股權?誰掌握最高決策權?如何建立股權退出機制?劉總的演講讓各位合伙人運用企業家的思維去思考未來各自代理區域的發展。
合理績效激發動力
一個偉大的事業需要一群不斷為之奮斗的人，人才需要激勵。好的績效體系能最大限度地激發員工的積極性，壞的績效體系則會讓員工收入分配不均，怨聲載道。
Yojo聯盟事業部發展中心總經理王沭鈞解讀激勵政策
如何給我們合伙人的發展人員、督培人員制定合理的績效激勵政策?Yojo聯盟事業部發展中心總經理王沭鈞老師的講解詳盡、易懂，為大家制定了完善的框架，讓合伙人盡情的“享用”。
號角吹響，Yojo再出發!
三天兩夜的相聚之后，“Yojo合伙人2016年度工作會議”在總部老師的《光榮與夢想》大合唱聲中落下帷幕。
2016，Yojo再出發!
2015年，Yojo人一起創造了輝煌的業績，改變了無數孩子的命運。
2016年，Yojo人將面臨更大的改變與機遇，正如歌詞所唱，“集合在Yojo偉大的旗幟下，赤子的心已經滾燙。為了光榮與夢想，出發的號角已經吹響，向前進，實現Yojo的偉大夢想!”路在腳下，號角已經吹響，唯有向前進，才能實現所有Yojo人的夢想!一切將從此次會議出發，時刻準備迎接戰斗，終將迎接輝煌!
