本新聞發表于：2010-12-15 01:55 點擊：

2010年12月7日至10日，“北京紅纓幼兒園連鎖四周年慶典”會議在北京京豐賓館隆重召開，此次會議由中國未來研究會教育分會主辦、中國民辦教育協會學前教育專業委員會協辦、北京紅纓教育集團承辦。來自全國各地的近600名幼兒園園長參加此次慶典。

中國未來研究會理事長張文范，國家副總督學、中國民辦教育協會學前教育專業委員會理事長郭福昌，著名思維科學家、“相似論”創立者張光鑒，中國未來研究會教育分會理事長薛煥玉，中國教育報刊社副社長、中國教師報總編輯雷振海，人民政協報教育在線周刊主編賀春蘭、美國新未來基金會董事長陳玉生、馬來西亞著名華僑、北京紅纓教育集團董事長丘培亨等受邀出席。張文范理事長致大會開幕辭，郭福昌副總督學、陳玉生董事長分別致大會歡迎辭。

北京紅纓教育集團總裁在慶典上發布了北京紅纓幼兒園連鎖2011年戰略規劃。他分析了當前幼教形勢，認為民辦園將迎來三大挑戰和機遇。

在辦園場地方面，未來只要適合辦幼兒園的場地將被公辦園壟斷，民辦園想辦可能沒有機會。在師資隊伍方面，隨著新的公辦園數量劇增，幼兒教師將更加短缺，民辦園教師將面臨公辦園教師的“鐵飯碗”、“勞保”、“名譽”等誘惑。在辦園特色上，隨著一系列學前教育政策的出臺，國家對民辦幼兒園的管理力度將加大，民辦園可能面臨當地政府曲解學前教育政策，出臺類似“幼兒園必須統一使用省編教材，不能使用從外面來的教材，如果使用否則年檢將不予通過”的政策。如果民辦園遵循地方政策，與公辦園使用同一種教材，民辦幼兒園的辦園特色將蕩然無存。

挑戰和機遇并存，王紅兵總裁認為在當前幼教行業新一輪洗牌形勢下，民辦園應學會在市場競爭中博弈，民辦園發展應突出特色，體現優質發展，滿足社會多種選擇的渠道。

在慶典會上，北京紅纓教育集團發布了北京紅纓幼兒園連鎖《人力資源管理手冊》，力求解決紅纓幼兒園連鎖不同程度存在的員工保有、師資隊伍建設、員工有效激勵等方面困惑，北京紅纓幼兒園連鎖《人力資源管理手冊》將成為幼兒園規范管理的有效工具。

慶典大會還進行了紅纓連鎖園經驗分享，紅纓團隊揭秘，頒發了2010年度全國優秀幼兒園獎、全國優秀教學獎等獎項、揭曉了2010年度感動紅纓人物名單。