后退
評論:如何管理好幼兒園的90后
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江蘇省泰州市永興 于 04-06 19:50說到
支持[0] 反對[0] 引用不管是哪一位園長遇到如此老師真是頭疼。90后的孩子生活壓力大，比較自我，不太會關注他人的感受，如果我遇到后是先禮后兵，不要誤人子弟。
支持[0] 反對[0] 引用幼兒園教師不應到外面兼職，更何況廳歌舞，這樣對幼兒園的影響很不好，可以跟老師談談，談不好建議不用
支持[0] 反對[0] 引用我覺得做任何事情還是要看心態和性格，對于70，80，90后的人如果心態不保持平衡，沒有耐心和責任心，是無法面對這“為人母，如人母”的偉大行業。
支持[0] 反對[0] 引用我不知道這樣的老師是不是該用，她都不注意你幼兒園的形象了。這樣的人再有才，我想適可而止吧。不是扣不扣工資的問題了。
支持[97] 反對[0] 引用環境改造人，雖然在物欲橫流的今天很多都向錢看，但也有郭明義這樣的人值得我們佩服，90后的孩子愿意展示自己存在的價值，建議引導她們正確的價值觀，可以周末組織教師集體去敬老院和兒童福利院做義工，參加社會上的志愿者活動，既豐富了業余生活，也和一個有正能量的群體接觸，實在不改，說明她不是幼兒園的這盤菜，怎么感召也滿足不了她。
共 1 頁/6條記錄支持[1] 反對[0] 引用我覺得工資因該扣，但前提是園長應該先和他溝通，這位老師的特長園長一定要在非常認可和很肯定的前提下和員工談心并且針對問題分析問題，如果只是扣錢、扣錢、惡性循環，不但解決不了問題，也許在工作中這位老師還不知道帶有什么樣的情緒呢？園長肯定他的特長怎樣才能讓他是為了熱愛幼兒園這份工作去發揮他的特長，這才是值得園長去研究一下的。大腕是感召來的呦。
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