又到一年暑期，不少Yojo園也開始了招生工作，這里給大家分享一些招生妙招，希望對大家有所幫助。

　　1.與園所周邊的機構進行合作

　　一方面，可以與學校周邊的兒童活動中心、早期教育機構等企業進行合作，通過繳費分成、介紹生源等共贏的合作方式為幼兒園帶去合適的生源。

　　另一方面，可以尋求大型企業的支持，比如說為企業職工子女提供優惠的入園政策。這樣的合作方式，不僅能夠增加企業員工的福利，對幼兒園來說，也增加了一部分固定生源，而且也提升了幼兒園的影響力。

　　2.舉辦“先體驗后入園”的活動

　　可以采取報名前50名的孩子可以享受半個月的免費入學體驗，滿意再交費的活動。不僅可以提高家長報名的積極性，也會吸引一些對擇園猶豫不定的家長。

　　實踐證明，家長在經過這段時間的考察之后，一般都會對幼兒園和老師產生信任感，也會很爽快地辦理入園手續。

　　3.利用幼兒園的“開放日”進行宣傳

　　幼兒園可以選擇一段時間作為“開放日”，邀請家長前來觀摩幼兒園的硬件設施和教學方式。

　　讓家長領著孩子走走看看，體驗一下幼兒園的玩具和豐富多彩的活動，讓家長多方位了解幼兒園的優勢，產生認同感和信任感，自然會更愿意報名。

　　4.聯合附近的小區做宣傳活動

　　可以根據不同的大型節日組織特色活動，這些活動可以是親子手工制作、親子游戲，也可以是豐富多彩的主題活動。

　　具體措施：

　　▲了解幼兒園周邊的小區分布，鎖定目標小區

　　▲與小區所在的居委會(或村委會)或物業取得聯系

　　▲和小區的負責人商量好活動方式與地點等事項

　　▲派發宣傳資料，為活動造勢

　　▲發放邀請函邀請家長參加，并確定好參加的人數

　　▲活動正式開展，做好登記工作、影像記錄

　　▲活動結束后及時總結經驗，并與家長們保持經常的聯系(比如吸引他們關注幼兒園的公眾號)

　　5.設立招生宣傳咨詢點、投放宣傳資料

　　在宣傳點和投放點的選擇上，首選距離幼兒園較近的社區和大、中型商場，并提前和社區和商場的負責人進行溝通，商討合適的宣傳方案。

　　園長朋友們，快來試試吧!