幼師團隊的管理是一個挑戰，園長通常會花很多時間，希望能夠做到讓整個團隊在很短的時間內就能聚齊。盡管各種會議都非常重要，然而在園長們的百寶箱里，最重要的一個工具恰恰是最簡單的面談，也就是園長自己和團隊里的每一個人面對面地進行溝通。這樣做有四個原因

園長們不愿意跟幼師一對一溝通，最大的一個原因是他們沒有時間，因為一次這樣的溝通可能要花去他們30到45分鐘。至少，你可以事先安排好這樣的面談。你我都知道，如果問題一旦出現，我們可能需要花更多的時間來解決，你也沒有別的選擇，只能應對。事先安排好一對一溝通時間表，并且嚴格遵守這個計劃，還能夠帶來一個額外的好處，那就是你的幼師不會再因為一件小小的事情整天、甚至整周煩擾你，他們會在你跟他們一對一交流的時候把這個問題提出來，因為他們認為你一定會在那個時候幫他們解決。哦，請不要把時間安排得很緊，一個接著一個。你可以把面談的時間分散開來，最好選在一天較早或者較晚的時間，這樣會減少你們被打擾的機會。

如果你的團隊認為你唯一不愿意干的事，就是擠出時間來跟他們談談，將會出現什么結果？可能你的團隊成員會這樣忠誠地認為“這周他們一切就會好起來，他們會控制好一切的。”但是，這樣的話傳達出來的信息會讓你的團隊成員覺得，他們在你眼里，是最不重要的一群人。時間一長，你和你遠程團隊成員中原本就非常脆弱的關系，將會變得更加不堪一擊。你要嚴格遵守時間表的安排，給你的團隊成員傳遞一種信息，那就是他們在你眼里是最重要的。

在你真正開始和一個人交流的時候更重要的事是聆聽，你應當意識到這是一場有很深意義的討論。你仔細聽他們詳細解說的事，抓住他們在交談中通過語音語調透露出來的線索，比如表現出猶豫和沮喪就意味著需要更深入的討論。你可以更加深入、更加尖銳地詢問這個問題，不用擔心讓對方在同事面前下不來臺。一開始就進行一些坦誠的討論，未來你將可以避免很多問題。

你知道你手下的幼師都是天質極佳的人，這也是為什么他們會在你幼兒園工作的原因。但是，你知道他們還有什么其他的優點嗎？他們的個人生活怎么樣呢？他們會不會十分沮喪，已經開始四下物色工作，或者已經開始和獵頭接觸了呢？他們的長期目標是什么？很多研究表明幼師如果能夠和園長維持良好關系的話，他們的忠誠度還是很高的。如果他們和園長們在工作之余沒什么聯系的話，他們很有可能會成為招聘人員的目標。