如何培養團隊合作精神
時間:2019-01-16
來源:Yojo幼兒園聯盟
作者:王方
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1、欣賞,學會欣賞,懂得欣賞
欣賞同一個團隊的每一個成員,就是在為團隊增加助力;改掉自身的缺點,就是在消滅團隊的弱點。
欣賞就是主動去尋找團隊成員的積極品質,尤其是你的“敵人”,然后,向學習這些品質,并努力克服和改正自身的缺點和消極品質。這是培養團隊合作能力的第一步。
三人行,必有我師。每一個人的身上都會有亮點,都值得我們去挖掘學習。要想成功地融入團隊之中,善于發現每個工作伙伴的優點,是走進他們身邊、走進他們之中的第一步。
適度的謙虛并不會讓你失去自信,只會讓你正視自己的短處,看到他人的長處,從而贏得眾人的喜愛。
每個人都可能會覺得自己在某個方面比其他人強,但你更應該將自己的注意力放在他人的強項上,因為團隊中的任何一員,都可能是某個領域的專家。因此,你必須保持足夠的謙虛,這種 壓力會促使你在團隊中不斷進步,并真正看清自己。
總之,團隊的效率在于每個成員配合的默契,而這種默契來自于團隊成員的互相欣賞和熟悉——欣賞長處、熟悉短處,最主要的是揚長避短。
2、尊重
尊重沒有高低之分、地位之差和資歷之別,尊重只是團隊成員在交往時的一種平等的態度。平等待人,有禮有節,既尊重他人,又盡量保持自我個性,這是團隊合作能力之一——尊重的最高境界。
團隊是由不同的人組成的,每一個團隊成員首先是一個追求自我發展和實現的個體人,然后才是一個從事工作的職業人。
尊重,意味著尊重他人的個性和人格,尊重他人的興趣和愛好,尊重他人的感覺和需求,尊重他人的態度和意見,尊重他人的權利和義務,尊重他人的成就和發展。
尊重,還意味著不要求別人做你自己不愿意做或沒有做到過的事情。當你不能加班時,就沒有權力要求其他團隊成員繼續“作戰”;尊重,還意味著尊重團對成員有跟你不一樣的優先考慮,或許你喜歡工作到半夜,但其他成員也許有更好的事情可以做。
只有團隊中的每一個成員都尊重彼此的意見和觀點,尊重彼此的技術和能力,尊重彼此對團隊的全部貢獻,這個團隊才會得到最大的發展,而這個團隊中的成員也會贏得最大的成功。
尊重能為一個團隊營造出和諧融洽的氣氛,使團隊資源形成最大程度的共享。而如果一個團隊中的每一個成員都能夠將彼此的知識、能力和智慧共享,那么,這對整個團隊以及每一個成員來說,無疑是一筆巨大的財富。