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聯(lián)盟園長 權(quán)威發(fā)布 聯(lián)盟速遞 月工作重點 大型活動 教研活動 教學(xué)主任 后勤主任 下載中心 yojo大家庭 標(biāo)準(zhǔn)平臺
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園長說:我只會給這9種人加薪
時間:2020-12-22   來源:Yojo幼兒園聯(lián)盟   作者:張點茹   點擊:

第一類:用結(jié)果說話的人

簡單來講就是,別人的工作是有成效的。是幫園長賺到錢了的,園長對這種人會十分青睞,漲工資第一個想到的就是他們。

第二類:主動工作的人

什么是主動工作呢?就是你主動思考下一步要做什么,而不是被動等待任務(wù),掌握了工作主動權(quán)的人,不用等領(lǐng)導(dǎo)加薪,獎金自然會主動來找你。

第三類:主動做分外事的人

主動做自己工作之外的事情,會讓領(lǐng)導(dǎo)很欣賞,在領(lǐng)導(dǎo)眼中這種人就是把幼兒園的事,當(dāng)成自己的事的人。

第四類:幫領(lǐng)導(dǎo)完成任務(wù)

幫助領(lǐng)導(dǎo)完成任務(wù),對于領(lǐng)導(dǎo)來說你就是個有用的人。你是“有用的人”這個身份,就是你漲薪水的籌碼。

第五類:及時糾正并能彌補錯誤的人

工作中難免會犯錯,遇到問題時有些人立馬就慌了,開始想園長會不會罵,會不會想開了我。

另一些人則是第一時間報告錯誤,及時糾正,然后提出解決問題的方法。

這兩種人如果你是領(lǐng)導(dǎo),你更青睞哪一種呢?

第六類:有團隊精神的人

職場上一個人走能走很快,但一群人走才能走很遠。在工作中有團隊精神的人,往往更容易成為團隊主心骨,團隊中的其他人也會依賴這個有團隊意識的人。

想想如果你是團隊中的主心骨,園長會不給你漲薪嗎?

第七類:有成本意識的人

這里的成本意識,是指你在工作中的能否有效率,有能力多做事,你有能力一個人做23個人的事情,或者帶領(lǐng)好一個團隊時,就是在幫園長節(jié)約成本。這種時候你已經(jīng)成為不可取代的人了,那么漲薪園長自然會來找你談。

第八類:真聰明的人

有些人在職場上凡事喜歡計較,甚至是算計。這些人都是自以為聰明的人,他們總是把別人當(dāng)傻子。

真正聰明的人是哪種呢?就是能把事情做好,同時又明確劃分交際圈的人,他們和那些好吃懶做和愛算計的人有明顯界限。

第九類:懂得感恩的人

職場上對領(lǐng)導(dǎo)的幫助或者同事的幫助銘記于心,并且能夠予以回報。能夠感恩于心的人,在領(lǐng)導(dǎo)眼中就是忠誠的人,領(lǐng)導(dǎo)會想讓這些人成為自己的心腹,那么給他們漲漲薪也是理所當(dāng)然的事情。

2種人和漲薪這件事絕緣

只知道埋頭苦干

很多人都是一味埋頭苦干,兩耳不聞窗外事。你以為你是在認真工作,其實在領(lǐng)導(dǎo)看來你就是不主動。

做好本職工作是你的義務(wù),領(lǐng)導(dǎo)不會因為你做了本職內(nèi)的事情去表揚你,更不會為此給你加薪。

“我盡全力”掛嘴邊

很多人經(jīng)常對領(lǐng)導(dǎo)說:“我盡全力吧!”在你看來好像是給領(lǐng)導(dǎo)一個交代,可實際上你這句話在領(lǐng)導(dǎo)聽來,就是提前打的預(yù)防針。

因為你已經(jīng)知道,這件事情你做不成,或者達不到領(lǐng)導(dǎo)的要求。那么你就是那種只做事,卻不管事情結(jié)果的人。沒有結(jié)果自然不會加薪。

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