短短一個月的時間里，幼兒園悄然變化，成效斐然，這一切源于她的歸來，安泰園執行園長——楊帆。 人才是一切的核心，幼兒園要發展，培養高素質、高水平、高能力、專業化的職業園長是根本。仔細了解了職業園長課程的設置情況后，經過和總園長仔細考量，我們達成共識：必須要派園長報名參加! 第一次課程，短短一周的封閉培訓，從理論到實戰，回園后僅一個月的時間里楊帆帶領全園上下高效能的開展工作，著實將課堂上的內容帶回幼兒園進行實踐，并將其落地、生根、發芽、開花、結果……，她好像全身注入了高能量，激情滿懷而又條理清晰的工作著，每天笑容寫在臉上，而我和總園長更是喜在心里。 楊帆園長參加第一次集訓后30日工作紀實（2014年4月17至5月17日）： 1、 對中層以上全體人員進行“系統思考”理論的管理培訓與工作定位。 使管理層更加清晰自己的工作重點，并學會分解重點，從學期分享到季度，到月重點，到周重點，到日重點。通過一個月的持續培訓，幼兒園管理團隊呈現出濃厚的學習氛圍，團隊形象更加富有內涵。 2. 按照職業園長的大型活動方案設計策略制定“ 5.17第二屆陽光體育親子運動會”大型活動整體方案，并實施。 當日運動會參與人數2000多人，盛況空前，創造了小神龍辦園十年活動史上的輝煌! 3.對全體教師進行環境創設中區角環節、主題墻的專業培訓。 4. 規范晨會流程。 通過規范，大家知道如何更系統、更完整、更有針對性的組織晨會，學會以體驗分享的方式為每個老師提供鍛煉和成長的機會。 5. 全面實踐職業園長人力資源培訓課程。 按照職業園長培訓人力資源課程中人才招聘流程，到石家莊人才招聘會進行實戰，成功招聘學前教育專業本科生1名。 6.新生跟蹤服務。 通過職業園長培訓班同學間的經驗分享，將天津直營園英華幼兒園招生后對新生的后續跟蹤的方法和細節進行導入學習。 紅纓學院推出的職業園長高級管理課程，幫我們打造職業園長，提升了幼兒園品質。 2010年加盟紅纓，我和我的幼兒園一直和紅纓總部緊密的融合在一起，四年來成長和收獲舉不勝舉，我相信這次紅纓學院“職業園長高級管理課程”也一定會讓我們有豐碩的收獲。期待著她帶著我們小神龍幼兒園的幼教夢想，“楊帆”起航! 期待楊帆園長第二次的課程學習，相信紅纓學院一定會幫我們塑造出一位立足專業，聚焦實戰，懂品牌、會運營、能操作、善管理的卓越園長。
紅纓學院——讓幼教夢想，“楊帆”起航!
