時間：2023-07-20 來源：紅纓教育 作者：客戶中心 點擊：次
盛夏熱烈，悠悠日長;美好團聚，久久相伴。2023年7月14日-7月18日，2023年Yojo精英園長暑期特訓營在京成功舉辦。悠久事業部總經理陳欣代表總部歡迎大家回家，期待大家學有所得，學以致用。悠久事業部運營二部經理田杰報到當晚，帶領大家進行學習定向和團隊游戲，希望大家堅守幼教初心，不斷突破自我，空杯而來、滿載而歸。、
7月15日，Yojo2023年精英園長暑期特訓營優質課程精彩開講。集團力量硬核賦能、專家大咖掌舵領航，幫助Yojo家人明未來航向、懂智慧運營、知提升路徑、增管理效能。
威創集團副總經理、威創兒童成長平臺副總經理陳曉夢在致歡迎詞中指出，總部將從3方面幫助Yojo聯盟園高質量發展：
一、發揮人才、科技、資源優勢，助力Yojo聯盟園品質辦園;
二、打造Yojo聯盟園產業生態，與其他教育領域的頂尖機構智慧碰撞，探索多元化發展路徑;
三、組織更多研學、交流、培訓活動，搭建人才成長階梯，帶領Yojo人打開全球視野，增進專業能力，向“品質名園”大步邁進!
面對時代、行業變化，威創兒童成長平臺副總經理馬蘭在主旨報告中強調，Yojo人要在認知和思想上自我進化，同時篤定教育初心，心無旁騖提升，做到知行合一。
馬蘭老師還分享了人工智能賦能教育的思考，表示總部將引領Yojo聯盟園順變革之勢，乘AI之風，構建Yojo良性教育新生態;以終為始，將Yojo寶貝培養為面向未來的人才。
威創兒童成長平臺總督學劉燕為Yojo聯盟園高品質發展提供了3點思路：一、以四有培養體系為基本、立德樹人為目標，培養核心素養，讓Yojo寶貝適應未來，贏在未來;二、以《幼兒園保育教育質量評估指南》為方向，自我評估，提升幼兒園質量，同時借助總部和代理的專業能力，積極解決問題，實現優質發展;三、總部加大培養力度，鍛造專業教師隊伍，各區域建立并優化教師交流和教研機制，Yojo幼兒園堅持以人為本，加強隊伍建設。
威創兒童成長平臺教育專家歸向榮以《從最后一公里到深挖一萬米》為題致辭，表示2015年Yojo因愛而生，實現了快速發展。如今，幼教新時代，Yojo要從大而全轉型為精而美，贏在時代轉折點，在當前幼有優育的社會，將Yojo初心進行到底，讓教育點亮更多孩子的未來。
民辦幼兒園如何優質運營?金色搖籃直營幼兒園事業部行政總園長兼京津區總園長潘廣祥帶來教育政策重點解讀、全面規范辦園行為、自強不息積極應對、開拓創新精細管理等4方面內容，從幼兒園多元經營和日常管理兩層面分享智慧運營策略，助力Yojo聯盟園守正創新、高質發展。
悠久事業部總經理陳欣為Yojo家人介紹2023年上半年Yojo總部提供了“多頻次、多元化、多維度”的服務支持體系，下半年將實施專人、專項、專崗“三專”計劃，全方面覆蓋幼兒園運營管理，針對性解決發展難題，助力Yojo聯盟園管理強、招生強、師資強，踏上“三強”名園新階。
領導者是團隊的主心骨和向心力。浙江大學繼續教育學院特聘教授梁飛為Yojo家人深入剖析《教練型領導力》，解讀修煉領導者的16項重要品質，建議管理者從以身作則、挑戰現狀、共啟愿景、激勵人心、攜手同行5步驟提升領導力，優化管理能力，引領團隊走向卓越。梁飛教授現場分享團隊管理理論、教練實用技巧和團隊激勵方法，為大家帶來啟示和思考。
7月16日，Yojo品質課程“慧學樂——幼兒學能養成方案”重磅發布。威創兒童成長平臺教育專家歸向榮深度剖析教育現象，指出孩子需要終身學習、孩子學習能力需要培養、教育者要專注培養孩子的綜合素質和能力。人生百年，立于幼學。歸老師強調要抓住0-6歲關鍵期，培養孩子幼兒期4大核心學能，幫助孩子會學、樂學，成為學習的主人。
威創教育研究院院長曾嶸介紹到，“慧學樂——幼兒學能養成方案”(以下簡稱“慧學樂”)設計視聽專注、表象記憶、思維互動、綜合提升、歸納總結等5大教學環節，針對性培養兒童幼兒期視聽專注能力、高效記憶能力、思維理解能力、綜合運用能力等4大核心學能，游戲化教學滲透五大領域知識，幫助幼兒深度理解學習內容、鞏固學習效果。
“慧學樂”提供標準化交互課件、逐字稿全套教案、個性化定制游戲，全面助力Yojo聯盟園教學效果，引領Yojo寶貝樂學、會學、慧學，為可持續性學習加足馬力!
《幼兒園教育指導綱要》明確規定幼兒園要開展豐富多彩的戶外游戲及體育活動，培養幼兒參加體育活動的興趣及習慣，增強體質，提高對環境的適應能力。《冠軍寶貝》全面升級為《活力寶貝》煥新推出，
北京紅纓教育研培部高級教研專家俞萍介紹到，《活力寶貝》以幼兒基本運動能力的培養以及運動技能的鍛煉為抓手，將幼兒園體育活動組織貫穿園所一日流程，增加特色體能練習，構建了一套系統、豐富、實用的幼兒園體能教育場景，讓每一位Yojo寶寶身體健康，成為活力小健將。
俞萍老師指出，《活力寶貝》還提供活動計劃、詳盡教參、示范講解、教學步驟等教師教學資源，以及體能大循環、民俗體育展示、大型體育活動等豐富展示方案，幫助幼兒練習更高效、教師組織更便捷、園所展示更出彩!
規范辦園是幼兒園高質量發展的基礎，也是幼兒園營造良好教育生態的舉措。為進一步促進Yojo聯盟園規范辦園，本次特訓營邀請北京市京師(中山)律師事務所教育法律事務部主任龍鏡鋒帶來專業分享。
龍鏡鋒律師深入解讀學前教育法安全管理新規范，依托經典案例，帶領Yojo家人學習法律法規、理解行業政策、知曉常見問題應對方法，助力Yojo園所教育保育更加規范、日常管理精益求精，筑牢安全防線、確保穩步發展。
7月17日，學員們走進直營園進行參觀學習，觀摩了幼兒園半日活動，與園方共同交流、探討，旨在不斷提高辦園品質，努力為孩子們營造更舒適、愉悅溫馨的氛圍，豐富教學內容，專注教育，凸顯特色，研發出更符合孩子天性的教育方式。
北京市海淀區紅纓幼兒園執行園長吳立軍分享了《后勤管理的內容與關節》的實用內容。他認為一名優秀的后勤管理者是處置者、巡視者、保障者，要做好應急處置管理、日常保障管理、安全保衛管理、食品衛生管理是個方面的工作。依托園所人事、績效用“流程和標準”開展后勤管理，用檢查落實管理。
在今年4月北京Yojo總部發起了《寫給Yojo寶貝的情話》師幼表白活動，此次特訓營現場，頒發了“桃李芬芳獎、桃李爭妍獎、桃李春風獎”，表彰優秀園所。
同時，總部在5月組織“潛心精進 品質致遠”Yojo幼兒園聯盟優質課評比大賽，全國涌現出很多優秀作品，經過總部領導和專家評選出“積極組織獎、潛心精進獎、品質致遠獎、精心組織獎、專業指導獎、品質服務獎”。
榜樣就是力量，榜樣就是方向，向榜樣學習可以更好地認識自己、提高自己。希望越來越多的老師可以潛心研究教育教學，提高教育品質。
特訓營進入尾聲，悠久事業部運營部經理肖春婭對四天勤奮不怠、堅持學習成長、充滿積極能量的Yojo家人表示肯定和嘉許。同時也希望每一位學員可以內化思考，外化行動，將所學有效落實到幼兒園日常各項工作中。
7月18日，Yojo家人一起進行課外研學，走進頤和園感受百年古建的魅力與歷史文化底蘊，感受對自然的敬畏以及對生命的珍視，團員分組進行戶外團建活動，讓彼此間增進交流與合作，感受團隊的力量。
人若心有所向，何懼前路漫長。成為高品質幼兒園，推動高質量發展是我們對Yojo聯盟園的向往。激烈競爭中，惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。
熱愛學習、追求極致的Yojo人，保持勤奮勁頭、不斷自我優化，必定會擁有寬廣的認知、開闊的視野、長足的發展和豐沛的生命。我們聚在一起望向共同的遠方我們攜手同行奔赴共同的夢想，期待Yojo人做一個長期主義者，堅守信念，專注教育;期待Yojo人做一個堅定行動派，靜下心來，勤奮學習。相信大家一定能有所獲益、皆得所期。
