時間：2017-02-10 來源：紅纓教育 作者：客戶中心 點擊：次
今天，是2017年的第一個工作日，也是紅纓教育提供早餐自助的第一天。“養生燕麥粥、豆漿、奶茶、糯米雞、炒米粉、雜菌蘑菇包、玉米、煮雞蛋、蛋撻、冬棗、金桔……”，在公司總部環洋大廈B2會議室里，紅纓教育員工有序地排隊取餐，享用豐盛的早餐自助。
對于初次品嘗免費早餐的員工來說，這個體驗充滿了新鮮感。很多員工用餐時特意拍下了美食，紛紛在朋友圈曬“幸福”。“2017年的第一頓免費早餐，感謝紅纓”，“感謝公司提供這么好的福利，我是紅纓人，我驕傲”……
人資行政部的老師在早餐后對就餐員工進行了調研，“干凈、衛生，吃起來放心。”“品種很多，熱乎乎的，工作人員態度很好。”“味道很好，還有小咸菜。”
從員工的反饋來看，“大家普遍比較滿意，也提出了一些意見。”人資行政部表示，公司將持續聽取員工的反饋意見，堅持“多種類、不重樣”，讓員工吃飽、吃好，讓紅纓的每一位員工在這里感受家的溫暖。
三大舉措并行 新年紅纓福利多
為全體員工提供品類豐富、無限量自取的早餐自助這件事，紅纓總裁王紅兵先生籌劃了很長時間。在年會上，他深情表示，“每次看到員工下樓買早餐，我都很心疼，紅纓的員工都是我的寶貝，不能在吃上面虧待了他們。”
事實上，提供早餐只是紅纓教育2017年的重大舉措之一。
與這項舉措同時推出的，還有兩大舉措：一是推行“管理線+業務線+項目線”的職業晉升機制，從而讓員工可以根據自己的特長和個人興趣，合理地進行職業規劃；二是給符合條件的員工父母發放補貼，讓員工的家人也能享受到公司的溫暖。
為奮斗者謀福利 讓多勞者多得
之所以在新年伊始推出這樣的舉措，源于公司的企業文化。王紅兵總裁表示，紅纓教育自2015年上市以來，業績輝煌，今天公司的高速發展離不開每一位員工的貢獻。
2017年，幼教行業面臨著新機遇和新挑戰，而公司內部管理重點是為員工創造更好的環境，推出更多的福利，真正實現“以奮斗者為本，讓多勞者多得”的企業核心價值觀，讓員工能夠快樂工作，幸福生活。
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