中國幼教下半場已至，政策、資本、互聯網三股力量將會對幼教行業產生革命性的影響。Yojo該如何應對?紅纓總裁王紅兵指出：“唯有做實管理、做亮特色、做強運營，提升Yojo含金量，讓品牌更有力量。”
11月21日，紅纓研究院副院長趙甜甜談到總部將從從嚴密組織、課程設計、家長認知、教委認知、社會認知入手詳細解讀了如何幫助Yojo聯盟園做亮特色，幫孩子贏在自信。
優化課程設計，幫孩子贏在自信
Yojo聯盟園專供的“好未來課程”從2015年以來陸續推出了《好未來閱讀》、《好未來思維數學》、《好未來創意美術》、《好未來冠軍寶貝》、《好未來魔法英語》、以及在2周年慶典上發布的《好未來唱唱跳跳》。幫助孩子在語言、藝術、科學、健康、社會五大領域贏在自信。
現場，趙甜甜老師分別對各個課程進行了教學指導，并公布了2018Yojo實施課程優化的標準動作。
自信的園長才能培養自信的老師，自信的老師才能培養自信的孩子，在參與環節，聯盟園園長紛紛上臺進行表演，自信洋溢在每個人臉上。
趙甜甜老師談到建立自信有三大法寶：口才、成功、展示，自信來自口才，口才需要字詞句的積累;自信來自成功，每天進步一點點老師都看見;自信來自展示，Yojo聯盟園應該提供人人秀出自我的機會，Yojo老師要做到鼓勵、鼓勵、再鼓勵，才能幫助孩子建立自信!
引領家長認知、教委認知、社會認知，幫聯盟園贏得好口碑
金杯銀杯不如家長的口碑，在家長認知方面，趙甜甜老師說到，總部推出了3樂快速展示方案3.0版本，讓家長在豐富的展示活動中對聯盟園贊不絕口，同時，2018，紅纓研究院將幫助聯盟園讓家長了解新課程、讓家長參與進來、讓家長了解效果，贏得家長良好口碑!
幼兒園業務主管單位是教委，Yojo總部將通過精品示范課、申報論文指導等方式在園所經驗分享、課題論文參評下足功夫，幫助聯盟園獲得教委的認可，成為教研示范園。
另外，未來Yojo將對辦園特色在媒體上的宣傳做統一管理，提高Yojo聯盟園的社會認知。
嚴密組織 做亮特色
做亮特色，必須要做到組織先行。組織明確，人員到位，才能執行，才有可能成功。趙甜甜老師交代，2018總部、品代、幼兒園將分別成立專門項目組，推進落實這件工作，做到有組織、有執行標準、有監督考核、有結果評定。
唱出夢想、跳出未來!11月21日下午，《好未來唱唱跳跳》在Yojo2周年慶典現場正式發布，全體參會園長在總部培訓講師萬向農的帶領下重返童年，體驗了一場美妙的音樂、舞蹈之旅。
11月21日晚，Yojo聯盟中心培訓專家吳春艷老師重新對《好未來魔法英語》進行了梳理。
Yojo，幫孩子贏在自信。相信在不久的未來，自信將成為Yojo孩子最閃亮的名片，所有家長在傳播Yojo聯盟園的時候，都會說這樣一句話：Yojo幼兒園的孩子，特自信!
