江西贛州于都樂都幼兒園 徐湘蓮
今晚八點，紅纓相伴，大家好!
我是江西省贛州市于都樂都幼兒園招生主管徐湘蓮，我今天分享的主題是：幼兒園提費后，如何降低生源的流失率。
我們幼兒園開園到現在已經12年了，從2008年加入紅纓教育以來，在當地的口碑很好，服務質量好，老師有愛心、耐心，紅纓的特色課程打擊樂、大合唱、是我們每次大型活動的亮點，自從用了紅纓美術后，我園教師每年都輔導班上的孩子參加全國的繪畫比賽都取得了好的成績，我們把這些獲獎作品噴繪貼在幼兒園的宣傳墻面上，來幼兒園參觀的家長都贊不絕口。我們的晨鍛在當地做得特別的好，每天早上家長都高興的把孩子送到我們手中參與晨鍛，看著孩子的點滴成長，家長看在眼里，樂在心里。幼兒園孩子的家長都是通過我們的大型活動、本園家長介紹、網絡等平臺來了解我們幼兒園，然后來咨詢，最后報名的。生源一直都是滿的。這幾年每年都在提費，提費后生源基本上沒有流失，因為家長認可我們的教育理念，看到了孩子的成長、快樂!
在這個學期，我們幼兒園又提費了。我們園長的目標是到2017年將保教費提到3000元。現在我們園的收費在當地已經是最高了，作為招生主管的我現在主要的工作是，在各個部門的配合下，幼兒園提費后，降低生源的流失率，做好保生工作。
要做到這點，并不是一件簡單的事，當地也有一些新開的幼兒園，硬件設施、軟件設施都很不錯，而且收費比我們低，要留住這些孩子，首先就要讓家長看到孩子的成長，看到幼兒園的優勢，讓家長認同我們的教育理念，讓家長從心里覺得付出與回報是相等的。要做到這些就要有高素質的師資隊伍、先進的教育理念、優良的保教質量、優質的服務等。這些問題紅纓總部都能幫我們解決。
這學期開學后，我園組織教師學習了紅纓的養成教育，并在班級實施養成教育，同時將實施養成教育的信息發布到幼兒園微信平臺，各班老師通過晨會分享養成教育的感言，相互學習、相互成長。我們這一系列的活動，家長反饋回來的信息也讓老師欣慰，孩子把好的行為習慣帶到了家庭，家長很高興，感觸也特別多，非常感謝老師。
在本學期第一次會議上，楊園長送給每個老師四個字“聽話、照做。”紅纓總部給每個部門的每月工作重點都很明確，我們只要結合幼兒園的實際情況實施就行。遇到困難可以找督導解決。另外，我們對照紅纓的500個管控點，結合本園的實際情況各個部門都制定了整改計劃，希望通過這些計劃的實施，幼兒園在硬件、軟件方面都會有不一樣的面貌，服務會越來越細致，讓家長看到園所的變化，看到孩子的成長，更加配合和支持我們的工作。為下一次的提費打好基礎。
以上就是我的分享!希望老師們多提寶貴意見，期待下一位更精彩的分享，謝謝大家!
