河北省保定市白溝新城晨陽幼兒園 修小麗
親愛的紅纓家人，大家晚上好!我是河北省保定市白溝新城晨陽幼兒園執行園長修小麗，由于我們園長較忙，然后今天有點特殊情況，不能夠準時與大家分享，特意委托我與大家進行交流，那么我也非常希望、非常渴望能夠得到各位前輩及各位高人的指點，我今天分享的主題是《打造幸福團隊提升老師的工作能力》。
我們幼兒園是2010年加盟北京紅纓，自從加盟紅纓以后這幾年以來一直都特別注重關于教師的團隊打造這一塊，所以我們在總部的領導下，在督導的指導下這幾年一直很注重對團隊、對老師的幸福指數這一塊的提升，
首先,第一點這五年多以來我們一直堅持比較到位的就是每個月的生日聚會，我們會在每個月選一天,然后提前通知大家各自進行才藝準備,在這一天我們會集體為這一個月當中所有的老師慶祝生日,他們會接受所有家人的擁抱、祝福，聚會的時候我們還會邀請家長每個班可以有一個家庭名額，老師來決定邀請哪個家庭走進園所跟老師一起來完成這個幸福活動，慶祝老師的生日同時也能讓家長感受到我們這個團隊的幸福文化!除了集體的聚會之外，在老師生日當天幼兒園會專門準備一個生日蛋糕，在晨會時送上蛋糕，送上祝福和擁抱，在早操的時候所有的小朋友一起為這位老師唱生日歌，跳生日舞。
到吃午飯的時候廚房還會專門為今天過生日的老師準備一碗長壽面，然后她的配班老師在打飯的時候把這碗面端給她，班里所有的小朋友再一次為她唱響生日快樂，所以在對老師的生日這一塊我們有集體的聚會，還有生日當天的小活動，會讓每位員工在晨陽幼兒園都會感受到家一樣的溫暖、家人一樣對她的用心和關愛。除了關注到工作的老師，我們還會特別的關注到老師的家人――父母，比如：在父親節的時候幼兒園會特意為父親準備一份禮物，比如：茶葉、水杯禮品之類等，然后再準備一張紅色的心形的賀卡，上邊寫上一段園長對父親的一段感恩，感恩培養如此優秀的女兒能來到晨陽幼兒園跟我們一起從事這樣一份愛的事業等，會有老師親自把這份禮物，把晨陽幼兒園對父親的心意帶回家，這位老師的父親也會感覺到滿滿的幸福。母親節、中秋節等等，我們都會有相應的活動、禮物，然后老師的父母都能夠感受到在晨陽幼兒園的愛。
第一：感受到個人價值的體現。
幼兒園對你的用心和關愛，從而能做到讓每一個員工都會感覺到非常幸福，當然，幸福指數高了，他就會把這幸福傳遞給她班里的孩子、傳遞給他的家長，所以我們的師幼關系、老師和家長的關系都是相當的融洽、和睦。
很多老師他們有同學或者其他同伴也在其他的地區從事著一樣的幼教工作，經常聽她們會分享家長工作多么難做，多么頭疼，我們的老師完全沒有這一切的煩惱，通過我們的幸福打造老師的幸福指數高了，然后家長工作做得好了，家長的配合度高了，投訴幾乎為零，那么這方方面面的工作，事事順心、順手。老師就會覺得很輕松，那么當他沒有這么多的煩惱，這么多的煩心瑣事來干擾他的時候，他的執行力、他的學習能力、他學習的經歷等等方方面面都有很大幅度的提升。
第二：非常注重老師總結梳理學習能力。
不管是大活動還是小活動，活動之前，我們都會組織老師以年齡組為單位，我們各自執行制定各自的方案，計劃，然后再拿到一起探討看看有沒有什么可以互相借鑒的，然后活動準備過程當中也會有這三個年齡組的老師相互之間的檢視、欣賞、交流，活動過程之后組織老師各自總結梳理。活動過程當中你的三點成長、三點收獲、三點感恩、三點反思，下次再組織活動有哪些需要改進、需要再提升的地方、有哪些值得保留繼續發揚的地方;那么通過一次又一次的活動總結經驗過后老師們獲得了好的成長，所以我們的老師進步的速度都是非常快。
由于時間比較緊，所以我有些忐忑，分享的不是特別到位，肯請各位家人提出寶貴意見，多多指正我也會繼續努力的，我的分享到此結束。謝謝大家!
