時間：2019-12-19 來源：紅纓教育 作者：客戶中心 點擊：次
又到學期末，還有對離職幼師的不舍。當初那些自信滿滿，笑容洋溢的老師，現在卻不堪重負紛紛離職而去，原因何在?我們又該如何留住那些優秀的老師呢?
幼師離職原因
1、工作，怎一個忙字了得
很多人覺得幼師就是帶著孩子玩玩，但事實上，老師除了每天打著十二分精神照顧孩子之外，還要加班寫教案，抽空去家訪，周末做環創，假期去培訓，忙完檢查忙比賽，家長會，開放日，親子活動，公開課等等等等的瑣事。一天下來，老師經常是連水都顧不得喝一口，去趟廁所都是一路小跑。
2、工資，凄凄慘慘戚戚
“操著賣白粉的心，拿著賣白菜的錢”這句話就是對老師工資最好的形容了。《教師法》規定“教師平均工資不得低于國家公務員水平”，實際上，幼兒教師的工資待遇普遍較低，一些民辦幼兒園老師的工資只有二千多點，連自己都養不活!
3、家長工作，難于上青天
家長工作越來越難做，通情達理的家長有很多，無理取鬧的家長也不少見。有些家長不管孩子出現什么問題，都覺得是老師的錯，一點小事不依不饒，動不動就來找老師，找園長，甚至找媒體曝光，事情還沒搞清楚，就給老師扣上“虐童”的帽子...這樣的精神壓力時常讓老師喘不過氣。
4、負面報道，亂花漸欲迷人眼
近幾年，“幼師虐童”的新聞層出不窮，一些報道根本沒有查清真相，只為博人眼球。譴責幼師的社會輿論一波未平，一波又起。但是，虐童的幼師只是個別，因為個別害群之馬而詆毀整個幼師行業，因為個別人的錯而讓整個職業背黑鍋，對老師而言，是一種莫大的傷害!
一位教師離職后留下的坑，并不是再找一個人填上就萬事大吉了。有數據顯示，幼師離職的財務成本高達年薪的130%，越貴越傷不起。所以，做好幼師減壓閥，留住幼師是重中之重!
如何做好幼師“減壓閥”
1、幼兒園方面
合理安排工作量。減少不必要的檢查、活動和比賽，給老師更多的時間來走近孩子和設計教學活動。
關注老師心理和身體健康。老師工作繁忙，心理壓力大，幼兒園可安排老師定期進行體檢、舉辦有意義的幼師心理放松活動、維護老師的權益，讓老師有更好的工作狀態。
2、家長方面
給老師一份信任和理解，每位家長都深知帶孩子的不容易，更何況老師帶的是二三十個孩子。所以請家長不要再因為一點小事就興師問罪，要正視老師的付出，對老師說一聲“謝謝”。過多的指責只會束縛老師，老師不敢放手讓孩子嘗試，最終受損失的還是孩子!
3、媒體方面
不要報道未經證實的負面新聞，不要隨意引導社會輿論來傷害幼師這個行業。請傳播一些正能量，讓老師感受到自己辛苦付出的意義和價值，而不是為一些不實的負面報道來承擔壓力，最終逃離幼兒園。
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4、政府方面
加大對幼兒教育行業的投入，提高幼兒教師的薪資水平、福利待遇和社會地位;
完善編制外幼兒園教職工待遇增長機制，真正建立起同工同酬的待遇體系;
吸引高素質人才加入幼教行業，引進優質資源，提升幼教行業的整體教育水平。
中國教育報的一項調查顯示，31.30%的幼師有離職的想法，或已經離職。如果幼師不愿意做幼師了，誰來承擔這份苦果?
2019年12月15日，中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發《關于減輕中小學教師負擔進一步營造教育教學良好環境的若干意見》，希望未來能有更多的人愿意留在幼教行業。請體諒和支持我們的幼兒教師，給她們一份理解和信任，讓我們共同為了孩子向著一致的目標努力吧!
