時間：2017-02-27 來源：紅纓教育 作者：客戶中心 點擊：次
為了提高幼兒園管理方式，讓更多人參與幼兒園管理，2017年2月22日下午18:00，北京紅纓旗艦幼兒園——云南省文山州文山縣文山環北小伶童幼兒園組織五所分園的教研組長以上管理者開展“管理創新經驗交流活動”，全園34名管理人員參加。
各分園在本園交流中推薦的代表參加了全園性交流發言，內容涉及年級管理、教研活動組織、家長工作、團隊打造、后勤管理及新生迎接工作等的管理經驗。隨后，其他教師也爭相發言，簡明扼要地表述自己管理經驗的“亮點”和感受。
朱紅梅園長做了總結性的發言，對本次活動的意義，對大家積極準備參與交流活動的態度給予高度評價，充分肯定了交流經驗的價值，最后提出“管理者要四勤，即：勤觀察、勤思考、勤實踐、勤積累，提高管理能力和水平”的要求與大家共勉。本次活動，副園長殷進萍老師還以會代訓，作了以下內容的培訓和經驗分享。
交流活動在熱烈的氛圍中落下帷幕，達到預期目的，即：促進管理者從較單一的執行型向綜合型方向發展，成為既有執行力，又有理論思維和決策能力的管理者，落實園團隊管理目標，即打造“一支勤政務實、開拓創新、注重效率的管理隊伍”;提升管理者理論素養，學會分享、勤于表達、展示自我、增強自信。
(北京紅纓旗艦園云南文山環北小伶童幼兒園 供稿)
（校對：張潔瓊 郭彤洋）
