時間：2012-09-21 來源：紅纓教育 作者：客服中心 點擊：次
編者按：專家家長會的成功召開，會給幼兒園的聲譽、生源起到很好的導向作用。江西萍鄉新世紀開心幼兒園的做法值得借鑒，請新加盟園所關注。
我們新世紀開心幼兒園是江西省萍鄉市湘東區的一所民辦鄉鎮幼兒園，建筑面積2000平左右，上學期有七個教學班，200左右個孩子，是目前當地唯一一家市一級幼兒園。今年8月份偶然參加了在長沙舉行的“中國百城萬所幼兒園管理巡講活動”后，便被紅纓文化所吸引，并于8月8日簽訂加盟合同。8月28號如期舉辦的安衛敏老師的專家家長會，達到了預期的到會人數，并且新學期的招生人數也超出了原定目標，可以說這是一次成功的專家家長會。
在短短的20天時間里，在幼兒園暑假裝修期間，在全園小朋友離園的情況下，我們將家長成功邀約到會，現在將一些心得體會與大家分享：
一、完成專家家長會的計劃制定、人員分工，明確預期的到會人數
1．及時與督導取得聯系；快速制定紅纓文化視覺導入計劃；專家家長會的籌備工作；
2．召開全體教職工會議，高調宣布加盟北京紅纓教育集團，利用光盤完成紅纓文化初級培訓；
3．做好物質準備：園服、家庭教育調查表、上學期在園幼兒名單及聯系方式；
4．教師分為3個小分隊，每隊3人，選定各小隊隊長，明確各隊每日目標及工作區域。
以上4點三日內完成。
二、“炒場子”與“拉名單”的重要性
1．“炒場子”：我們是指到有自己園的小朋友的小區或村里去做“我運動、我健康、我快樂”的音樂律動和游戲活動，每隊3人，2人負責組織活動，1人負責發放家庭教育調查表。其中因前期電話溝通到位的小區或村里，老生來得多，能引來許多小孩和家長。收獲很大的小區或村，老師們稱之為“熱場子”；因各種原因出現無人問津的小區或村，老師們稱之為“冷場子”。其實還是“冷場子”更多，但各小隊目標明確，每隊為每天能帶回50份非本園幼兒的家庭教育調查表，采取了各種方法，其中走門串戶更容易完成目標。我們的這些活動僅僅做了5天就拿到了500名多非本園幼兒的名單及聯系方式，但因時間緊迫，我們終止了此項活動。
2. 有了一定數量的非本園幼兒的名單，我們開始向數量要質量。根據督導老師的提示和專家家長會的籌備要求，快速完成各項工作，不把時間和精力耗在無端的質疑和猶豫中，相信我們的督導，相信我們的老師。我們每天在固定時間召開會議，老師們分享過程，大家看到差距，明確目標。短信、電話、家訪、贈書有條不紊，輪番轟炸，依靠流程不折不扣拿到結果。這可真不是吹的，這全是做出來的。
三、宣傳很重要
1．對內宣傳很重要，老師是整個專家家長會的樞紐，激情高調的宣傳，實實在在的實惠，兩者缺一不可。
2．對外宣傳要有針對性，如教育主管部門，當地知名人士等。我們還請了禮儀公司把整條街弄得很有氣氛，在家長中產生了較大的影響。雖然后來調換了會場，但對會議的實際影響并不大。
四、與北京的溝通很重要
與北京的溝通很重要，非常重要，沒有哪一套方案是一成不變適用于全國各個地域的，同時哪一套方案不是經過周密部署，千錘百煉形成的呢？相信我們的督導，相信我們的老師。
五、成果
1．我們用了2天時間完成幼兒園內部“組閣”；用4天時間完成了與督導的聯系，我們在她的大力幫助下，完成專家家長會的計劃制定、人員分工，明確預期的到會人數及物資準備；拉名單用了5天時間；向數量要質量用了5天時間；幼兒園的翻修工作8月25日才全面完成，全體教職工用2天的時間把幼兒園打掃得干干凈凈；28號上午，全體教職工接受安衛敏老師的團隊打造，下午參加專家家長會的相關工作。
2．我們的會場最大容納量為256人，我們預期的到會人數是284人，實際到會人數是263人。
截止發稿之日，全園134名幼兒，全部一學期一次性交費；比上學期提高了1000元的費用；上學期是幼兒自愿在園吃早餐，本學期是全園統一吃早餐；家長更加理解了老師的工作。
（北京紅纓幼兒園連鎖江西省萍鄉新世紀開心幼兒園供稿）
