很早就看到總部六周年慶典的征稿啟事，心中不時涌動著關于加盟紅纓五年來的諸多遐思，幾欲提筆，卻百感交集。一路走來太多的幫助和扶持，太多的溫馨和感動，太多的破冰和成長，竟讓自己不知從何處下筆……
時間還要退回到2008年，這一年記載了我和紅纓相識的點滴。
開園之初，幼兒園的管理體制不健全，環境創設不到位，教師培訓不給力，家長工作亂成麻，一系列的事情每日困擾著我，那段時間只覺得要做一件大事真的太難了。也就是在那個時候，紅纓展現了她無與倫比的胸襟和博愛——為了幫助我們盡快步入正軌，李久余老師到園里為我們開了第一場專家見面會，隨之而來的還有紅纓VI導入、教材引進、團隊培訓等等一系列的饕餮盛宴。接下來的幾年，便是我和紅纓無數個相知相惜的日子了。
而在這些相知相惜的日子里，讓我感觸最深的便是我們在“團隊建設”上的巨大飛躍。說到團隊建設，最先提到的當屬紅纓的優秀企業文化和完善的培訓制度。2008年至今，我先后參加了金牌園長一期培訓，教材的初期、中級培訓，園長夏令營以及歷年的慶典活動。說實話，加盟紅纓之前我也參加過許多幼兒園園長相關的培訓，可真正接觸了紅纓這個團隊之后才真正領悟到了什么叫“授之以漁”，才真正明白了什么叫“陽光法則”。王總說，和什么人在一起很重要，同樣，我漸漸明白，和什么樣的企業在一起也很重要。參加過數次的培訓之后，我學會了“簡單、聽話、照著做”，我把在總部學到的團隊打造運用到我們的教師隊伍中來，老師們在一次次的培訓之后增強了團隊凝聚力，由一盤散沙逐漸凝成了一股繩。并且，伴隨著紅纓總部暑期骨干教師培訓工作的開展，以前不上進的老師開始積極進取了——為了爭取進京的名額，園里的老師互幫互助，教育教學、大型活動都變得得心應手。在此，不得不由衷地感謝紅纓總部孜孜不倦的努力，為八百多家連鎖園提供最無私的支持和幫助。
當然，我深深地知道，紅纓的企業文化，紅纓的歷次培訓，最離不開的便是紅纓團隊中一個個朝氣蓬勃的老師們。記憶最深的是中級專供教材培訓時督導們陪著我們睡上下鋪，盡管有的督導累病了，有的督導一個月沒回家，可是她們還和我們一起出早操，和我們一起擠食堂。從那一次開始，我真正明白了為什么紅纓可以做強做大，為什么紅纓可以引領中國幼教，那是因為我們有最優秀的老師，因為她們真正 “在為自己打工”。2012年的5月1日是我的生日，和往常一樣，我早早就來到辦公室，可是，和往常不一樣的是，這一天我收獲了從未有過的欣喜和祝福。那天一大早我就收到了一張由總部寄來的明信片，上面有楊瑛老師、魏新華老師、各個督導老師寫下的祝福，我頓時懵掉了，然而更大的驚喜還在后面，中午時候，督導魏老師打電話來表達祝福，接下來還有許多個遙遠卻又熟悉的聲音，我想象著電話在她們手中傳遞的樣子，不禁濕了眼眶……紅纓八百多家連鎖園，她們能記得我這個小小的幼兒園園長，還需要說什么呢，這就是紅纓，是我無悔的選擇。
每次和身邊的同行、朋友講到紅纓，我都要隆重的介紹我們的王總和楊瑛老師。王總的《從幼兒園到清華園》這本書是我們家長工作順利進行的一劑良藥，而楊瑛老師的《成就人就能成就一切》更是我管理工作的法寶。學習完這兩本書，我們幼兒園先后創設了“賞花壇”“個人銀行”“資源庫”等有利版塊，更組織家長召開了“《從幼兒園到清華園》家長沙龍會”，王總和楊老師對我的家長和老師有著十分重要的影響，是兩位領導的完美合作，為我們每個人提供了盡情施展舞臺，讓我們努力地向著陽光奔跑。
最后，我還要深深的感謝所有幫助過我們的督導老師，魏老師、趙靜老師、安魏敏老師、張靜老師，雖然督導老師發生過幾次變化，但紅纓人的熱情、坦誠卻從未變過。是督導老師不辭辛勞、源源不斷的幫助，才成就了我們連鎖園不斷的進步。尤其是張靜老師，一年多來張老師對我們熱心周到、有求必應，QQ上耐心的幫助、電話里細心的叮囑，無一不給了我們最給力的支持，謝謝親愛的張老師。
其實，感謝的話有很多，還是化做行動吧，我們的智慧樹幼兒園，會一直和紅纓同行，向著陽光努力奔跑！
最后讓我們一起大聲唱：“紅纓教育，紅纓教育是我們溫暖的家！”
（山東濟南槐蔭區智慧樹幼兒園園長 蘇鐘慧）
